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太湖世家十周年庄剑青董事长致辞

太湖世家十周年庄剑青董事长致辞

  • 分类:集团新闻
  • 发布时间:2019-12-12 11:39
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太湖世家十周年庄剑青董事长致辞

下午好!
在这样一个美好的下午,太湖世家的新老朋友们和企业同仁们,相聚一堂,共同回顾太湖世家的十年发展。在此,我代表太湖世家集团,对各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎!对到场和没到场的,在企业不同岗位上恪尽职守的同仁们致以诚挚的感谢!
今天是回顾感恩的日子。
十年前,太湖世家这一只小船,从太湖边扬帆起航,逐渐壮大、通江达海。经过十年的艰苦创业和市场风雨的洗礼,已经发展成一支具有一定规模和品牌美誉度的联合舰队。从地域上,太湖世家深耕大本营无锡,西征南京、西安,北上徐州、盐城,东进上海、苏州。从产业类型上,已经形成金融业、房地产开发、物业管理服务、商品砼生产与销售、对外投资、国内贸易、建筑施工等业务于一体的多元化、综合性企业集团。
毋庸置疑,企业今天取得的成绩是太湖世家全体同仁奋斗精进的结果,是社会各界和合作伙伴信任支持的结果。所以今天我要再次诚挚感谢我们所有曾经的和现在的客户、员工和合作伙伴!
 
太湖世家
 
回顾过去,我们百感交集。快速掠过对十年奋斗岁月的无限感慨,我们需要理性地找出我们企业获得成功发展的源泉。我认为核心有以下三点:
第一点:坚持了发展是硬道理的主旋律
对于企业来说,发展是硬道理,效益是硬指标。公司再好的理念,没有发展,将成无源之水。个人再强的能力,没有行动和成果,将是无本之木。十年来,不管市场环境如何变化,心态如何跌荡,公司上下始终坚持了发展的主线。
十年对于一个人来说小学都没有毕业,对企业来说何尝不是如此。所以我们在回顾庆祝的同时,绝没有理由沾沾自喜,骄傲自满,我们应该清醒地认识到,我们现在还是一个中小型企业,我们在激烈的市场竞争中毫无优势可言,所以今后公司的主题仍是发展。我们要在现有公司架构的基础上,走出一条具有自身特色的企业发展之路。
第二点:坚持了“才尽其用”的企业用人理念
员工对企业忠诚、负责,努力工作,而企业给予员工平台和发展空间,使其发挥最大的价值,就是对员工最大的负责。“才尽其用”是公司的责任。所以,可以说,今天的太湖世家不是描绘出来的,而是大家用智慧和汗水干出来的,正是有了各位同仁智慧才干的最大发挥,才有了企业今天的成就。如果有人能挑一百斤的现在只挑了五十斤、六十斤,有人能担任正职的,而担任了副职,这就是公司没有尽到责任,基于这个理念,公司一直在秉承“才尽其用”这个准则。
十年来,我们汇聚了1000多名忠诚的员工,汇聚了一大批有抱负、有才华、有能力的优秀人才,这是公司未来发展强大的保障和坚实地基础。
第三点:坚持践行“与客户和伙伴共赢”的企业宗旨
这八个字我们正式提出来有九年,实际已经做了十年。太湖世家获得的成功可以视为就是企业价值观的成功,而我们价值观的核心就是以这八个字。
“与客户分享价值,与伙伴分享成功”。特别需要指出的,我们对于伙伴的理解中就不仅包含了商业上的合作伙伴、同时更是把企业的每一位员工视为企业发展的事业伙伴。所以,太湖世家成为同类型民营企业中最早推行管理层和骨干持股的公司之一,为企业发展带来了源源不断的内在动力和竞争优势。
共赢就是分享,它是一个组织健康快速发展并拥有强大生命力的唯一保障。它能带来团队的强大,带来共识,带来力量,带来境界。
企业新十年乃至更远的未来,坚定的发展观、坚定的共赢和分享的核心理念将贯穿始终不会改变,而且还要加大相关举措的推进力度和优化方法。
今天更是反思和展望未来的日子。
依托中国经济发展的大潮,我们的企业十年间取得了长足发展。成绩固然可喜,不足必然很多。越是在这个欢聚的时刻,我们的反思多过欣喜。我们需要问自己距离一个优秀的现代企业还有多大差距?我们现有的企业竞争力是否能应对明天的形势?
我们的目标是建设战略管理清晰、企业文化先进、治理结构规范、制度保障完善、创新能力强大的现代企业。以此保障企业获取高效率、可持续的发展。
对机制的创新、探索和优化、对人力资源的开发,我们一直在努力,而且将加快步伐。我们的机制要真正体现“企业以奋斗者为本”的原则。
所以,企业发展到一定阶段,创始人的梦想已经不是企业的全部。企业承载了全体成员梦想。只有持续稳健的发展,才能为忠诚于企业的员工提供实现梦想的机会,回报他们人生的成长和发展。发现人、培养人、成就人是太湖世家不变的追求。
传承过去,面向未来,为了更清晰简洁表达企业坚持的价值导向,我在此表达太湖世家企业文化的理解,太湖世家浓缩成几个关键词应该是:行动、担当、感恩、分享。
第一、 行动
行动文化成就了企业十年。未来的太湖世家,仍然崇尚脚踏实地、行动至上,空谈就没有市场。
第二、 担当
担当就是责任心。需要勇气、实力、付出,更需要百分百的责任心。担当不分职位高低,任何岗位都需要担当。企业发展需要勇于担当的人、倡导担当意识和文化。
第三、感恩
一个不懂得感恩的人,在这个世界上是寸步难行的,一个组织也是一样。太湖世家的感恩文化陪伴我们走过了十年,它将引领我们走向新十年。
第四、分享
“与客户和伙伴共赢”仍然是太湖世家的企业宗旨,所以分享文化仍将是太湖世家企业文化的核心元素。分享价值观、分享知识、分享财富,太湖世家将凭借更艺术更科学的分享赢取未来。
各位同仁,我们已一起共同走过了十年,今天我们携手迈入下一个十年。目前,经济形势很严峻,有些同仁很迷茫、很彷徨,不知道公司往哪里去,不知道自己会有什么发展?今天我简单描绘一下公司今后五到十年的发展规划,那就是以地产为中心,衍生产业链,向上发展做PE,做BT,PE就是股权投资,象金科股份、上海伊禾、无锡天鹏。BT主要是帮政府做基础设施工程,再置换土地做地产开发,向下发展建筑施工、商品混凝土生产、房产中介及销售、及物业管理服务,所以说在这条产业链的每一个节点上都需要大量的人才,我希望到会的同仁,可以回去向未到会的同仁们传达讨论,认同公司这个发展思路的不要气馁,不要颓废,要继续努力施展才华。当然,对这个发展思路有不同看法的,也不要勉强,毕竟只有价值理念趋同的合作,才会成功,才会长久,才会开心。
面对新的十年,借这个庄重的场合,太湖世家向社会和伙伴们郑重承诺:
首先,我们将确保为肯付出、敢担当的员工提供更好的平台,通过太湖世家的工作平台、创富平台,发挥才智,获得精神物质的双重幸福!这是我们企业的责任。
我们将尽全力为我们的客户提供最优质的产品和服务,创造更大的价值!这是我们企业存在的理由。
我们将继续充分尽到一个企业公民的社会责任,回报社会,继续热心公益和慈善事业。
我们将为无锡这座历史文化名城贡献一个中国一流的企业品牌!
最后祝各位嘉宾和同仁身体健康、生活幸福!
 
谢谢大家!

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