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员工准则

员工准则

   一、员工职责
  1.遵纪守法,严格执行各项规章制度,自觉维护企业信誉;
  2.热爱事业,努力做好本职工作,具有饱满的工作热情和高度的责任心,尽力为公司创造效益;
  3.洁身自好,具有良好的精神面貌;勤奋学习,勤于观察,善于思考,乐于创新,有较强的事业心,不断提高政治、文化、技术水平;
  4.服从领导,团结同事,尊师爱徒,培养良好的团队精神;
  5.爱护公物,厉行节约,公私分明,先公后私。
 
  二、工作纪律
  1.工作时,仪表整洁,举止文雅;
  2.按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退;
  3.使用电话注意礼仪,接电话应自报部门:“您好,太湖世家!”,不能讲“喂”等词语;
  4.上班时不得打游戏、喧哗、追逐、打瞌睡;
  5.不得处理与工作无关的私事;
  6.不得擅自离岗,暂时需要离开时应与同事交代清楚;
  7.工作期间接听私人电话需回避,会议/培训期间应取消手机铃声;
  8.办公桌内不要放大量现金或贵重物品,以免造成不必要的损失;
  9.不得公车私用,工作时间外无特殊情况不得挪用公车;
  10.下班前将门、窗以及水、电开关关好,保持工作环境的整洁。
 
  三、恪尽职守
  1.维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒。
  2.认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告,应遵循逐级上报的原则,不宜越级呈报,但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待,彼此尊重。
  3.正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系。
  4.遵循管理流程,接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示。员工如认为上司的指示有违法律及商业道德,或危害公司利益,可以向有关领导反映。
  5.遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿。
  6.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。
 
  四、遵循商业道德
  1.公司永续健康的经营发展,取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司,在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。
  2.不论是销售公司产品或提供服务,或是向供应商购买产品或服务,应完全以品质、价格与服务为决策的依据,不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。
  3.公司内部的接待工作,提倡热情简朴,不准以高标准宴请及娱乐活动。
 
  五、资源使用
  1.员工未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。
  2.员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途。
  3.员工不得将公司业务计划、产品、客户等商业秘密透漏给公司以外的人员,对一切公司信息保守秘密。
 

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